Medycyna Pracy

Lekarz medycyny pracy odpowiada za sprawdzenie, czy pracownik może wykonywać pracę na danym stanowisku. Jest to obowiązkowa procedura mająca na celu ochronę zdrowia pracowników. Aby wystawić orzeczenie o zdolności pracownika do pracy, lekarz musi wykonać określone badania.

Badanie profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
Badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych
Konsultacja okulistyczna
Konsultacja okulistyczna kierowców kat. B, C, D itd.
Konsultacja laryngologiczna
Konsultacja neurologiczna
Badanie kierowców kat. B
Badanie lekarza medycyny pracy + badanie okulistyczne
Badanie kierowców wyższych kategorii
Badanie lekarza medycyny pracy, w tym badanie okulistyczne, laryngologiczne, neurologiczne – bez badania psychologicznego i bez pola widzenia
Pole widzenia
Badanie psychologiczne operatorskie
Badanie psychologiczne na stanowisku kierowcy
Kat. B, wyższe kategorie lub badanie dla taksówkarzy
Badanie wysokościowe
Badanie lekarza medycyny pracy + badanie okulistyczne, laryngologiczne, neurologiczne + psychologiczne.

Lekarze orzecznicy

lek. med. Halina Kotrys
specjalista medycyny pracy, internista
lek. med. Ewa Oleksowicz-Rola
specjalista medycyny pracy, internista

Lekarze konsultanci

lek. med. Maria Olszewska-Majcher
okulista
lek. med. Lucyna Drobniak
specjalista chorób oczu
lek. med. Sławomir Parzyński
specjalista otolaryngologii
lek. med. Dariusz Świdziński
otolaryngolog
lek. med. Barbara Grochowska-Lazarek
Specjalista neurolog

Psycholog medycyny pracy

mgr Aneta Sokół-Siedlińska
psycholog, trener, doradca zawodowy