Medycyna Pracy

Lekarz medycyny pracy odpowiada za sprawdzenie, czy pracownik może wykonywać pracę na danym stanowisku. Jest to obowiązkowa procedura mająca na celu ochronę zdrowia pracowników. Aby wystawić orzeczenie o zdolności pracownika do pracy, lekarz musi wykonać określone badania.

  • Badanie profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
  • Badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych
  • Konsultacja okulistyczna
  • Konsultacja okulistyczna kierowców kat. B, C, D itd.
  • Konsultacja laryngologiczna
  • Konsultacja neurologiczna
  • Badanie kierowców kat. B
    Badanie lekarza medycyny pracy + badanie okulistyczne
  • Badanie kierowców wyższych kategorii
    Badanie lekarza medycyny pracy, w tym badanie okulistyczne, laryngologiczne, neurologiczne – bez badania psychologicznego i bez pola widzenia
  • Pole widzenia
  • Badanie psychologiczne operatorskie
  • Badanie psychologiczne na stanowisku kierowcy
    Kat. B, wyższe kategorie lub badanie dla taksówkarzy
  • Badanie wysokościowe
    Badanie lekarza medycyny pracy + badanie okulistyczne, laryngologiczne, neurologiczne + psychologiczne.

Lekarze orzecznicy

  • lek. med. Halina Kotrys
    specjalista medycyny pracy, internista
  • lek. med. Ewa Oleksowicz-Rola
    specjalista medycyny pracy, internista

Lekarze konsultanci

  • lek. med. Maria Olszewska-Majcher
    okulista
  • lek. med. Lucyna Drobniak
    specjalista chorób oczu
  • lek. med. Sławomir Parzyński
    specjalista otolaryngologii
  • lek. med. Dariusz Świdziński
    otolaryngolog

Psycholog medycyny pracy

  • mgr Aneta Sokół-Siedlińska
    psycholog, trener, doradca zawodowy
Skip to content