poniedziałek-środa:
Medycyna Pracy
Wdrażamy eOrzeczenia
Od 18 października 2026 r. orzeczenia lekarskie wydawane do celów przewidzianych w Kodeksie pracy są wystawiane w formie elektronicznej. Dokumenty będą zapisywane w Systemie Informacji Medycznej i udostępniane za pośrednictwem Internetowego Konta Pacjenta.
Jak odczytać eOrzeczenie? (Informacja dla pracodawców)Informacja i rejestracja:
Godziny pracy:
- czwartek:
- piątek:
Badania profilaktyczne pracowników
Medycyna pracy łączy wiedzę z zakresu chorób wewnętrznych, psychologii, higieny oraz prawa medycznego. Naszym głównym zadaniem jest ocena predyspozycji zdrowotnych do pracy na wskazanym stanowisku, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i warunków uciążliwych panujących w danym środowisku zawodowym.
Badania wstępne
Przeprowadzane u nowych pracowników przed dopuszczeniem do pracy lub przy zmianie stanowiska, jeśli wiąże się ono z nowymi czynnikami szkodliwymi.
Badania okresowe
Obowiązują osoby już zatrudnione na danym stanowisku. Wykonywane są cyklicznie przed upływem terminu ważności dotychczasowego orzeczenia lekarskiego.
Badania kontrolne
Dotyczą każdego pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Badanie należy wykonać przed ponownym przystąpieniem do pracy.
Ważna informacja dla pacjenta: W celu wykonania profilaktycznych badań medycyny pracy (wstępnych, okresowych lub kontrolnych) niezbędne jest skierowanie od pracodawcy oraz dokument tożsamości.
Pełny zakres realizowanych badań
Praca, edukacja i sanepid
- Badania dla celów sanitarno-epidemiologicznych
- Badania osób zawodowo narażonych na działanie promieniowania jonizującego
- Badania kandydatów do szkół ponadpodstawowych oraz kandydatów i studentów szkół wyższych
- Badania przed rozpoczęciem kwalifikacyjnych kursów zawodowych
Kierowcy i psychotechnika
- Badania osób ubiegających się o prawo jazdy (wszystkie kategorie)
- Badania osób wykonujących zawód kierowcy oraz kierowców pojazdów uprzywilejowanych
- Badania przedłużające ważność uprawnień do kierowania pojazdami
- Specjalistyczne badania psychotechniczne (psychologia transportu i pracy)
Broń, ochrona i materiały wybuchowe
- Badania osób ubiegających się o pozwolenie na broń lub posiadających broń
- Badania kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej
- Badania osób zatrudnionych przy wytwarzaniu i obrocie materiałami wybuchowymi, bronią i amunicją
- Badania do pozwolenia na nabywanie i przechowywanie materiałów wybuchowych do użytku cywilnego
Lekarze orzecznicy
- lek. Magdalena Burkatspecjalista medycyny pracy, chorób wewnętrznych
- lek. Halina Kotrysspecjalista medycyny pracy, lekarz chorób wewnętrznych
- lek. Iwona Lendorspecjalista medycyny pracy, chorób wewnętrznych, alergolog
- lek. Ewa Oleksowicz-Rolaspecjalista medycyny pracy, lekarz chorób wewnętrznych
Lekarze konsultanci
- lek. Maria Olszewska-Majcherokulista
- lek. Lucyna Drobniakspecjalista chorób oczu
- lek. Sławomir Parzyńskispecjalista otolaryngologii
- lek. Dariusz Świdzińskiotolaryngolog
- lek. Barbara Grochowska-LazarekSpecjalista neurolog
- lek. Krzysztof Kotrysspecjalista psychiatra
Psycholog medycyny pracy
- mgr Aneta Sokół-SiedlińskaPsycholog, trener, doradca zawodowy w Centrum Badań i Usług Psychologicznych S.C.
Informacja dla Pracodawców: podpisanie umowy
Zgodnie z art. 12 Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. 2022 poz. 437
z późn. zm.), każdy pracodawca jest zobowiązany do zawarcia pisemnej umowy z podstawową jednostką służby medycyny pracy w celu przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników oraz sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej.
Pomagamy firmom w sprawnym zorganizowaniu całego procesu, dostosowując ofertę indywidualnie do specyfiki zakładu pracy. Nasi lekarze współdziałają z pracodawcami również w rozpoznawaniu i ocenie narażenia zawodowego na czynniki szkodliwe i uciążliwe w miejscu pracy.
Pomagamy firmom w sprawnym zorganizowaniu całego procesu, dostosowując ofertę indywidualnie do specyfiki zakładu pracy. Nasi lekarze współdziałają z pracodawcami również w rozpoznawaniu i ocenie narażenia zawodowego na czynniki szkodliwe i uciążliwe w miejscu pracy.